根据《大名经济开发区人事和薪酬制度总体方案(试行)》、《大名经济开发区工作人员岗位聘用办法(试行)》等文件要求，为促进大名县经济开发区各项工作，解决现有工作人员不足的问题，现面向社会公开招聘工作人员，参照《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》程序，根据招聘工作实施方案，现公告如下：
深化人事薪酬制度，打破身份，广泛吸纳人才，激励人员队伍活力，德才兼备的用人标准，贯彻、公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
1、遵守和法律，具有良好的品行和职业，年龄在35周岁及以下(1982年1月1日或以后出生)，中华人民国，户籍不限;
聘用人员与大名经济开发区管理委员会签订聘用合同，开发区管委会与县人才交流开发中心签订人事代理合同。
在大名县人民门户网站、人社局微信号、公开栏或毕业生就业指导微信号(微信号：dmjiuyezhidao)发布招聘公告。
符合条件者于2017年12月2131日期间到县人力资源和社会保障局二楼人事计划综合管理股报名(216房间)，报名时携带毕业证、报到证、身份证等证件原件和复印件，一寸蓝底照片9张，缴纳报名考务费100元，填写报名登记表。
咨询电线、资格初审(报名期间同时进行)。对报名期间报考人员毕业证、报到证、身份证进行初审，符合报考资格的进入笔试。
3、笔试。笔试时间另行通知，采取闭卷方式进行，参照事业单位招聘笔试内容，笔试成绩满分100分。笔试过程参照高考标准执行，监考人员全部从县外聘请。
4、笔试成绩公告。在大名县人民门户网站、人社局公开栏或微信平台(微信号：dmjiuyezhidao)进行公告。同时进行资格复审，查阅档案，审核毕业证、报到证、身份证等信息与档案是否一致。男、女分别根据笔试成绩，按进入面试人数与招聘人数2:1比例确定面试人员，比例内末位笔试成绩出现并列的一同进入面试。
5、面试。面试时间另行通知，面试方式采取结构化面试，每场面试考官设7名，面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。
6、总成绩汇总。总成绩=笔试成绩×60 %+面试成绩×40%。根据考生总成绩高分到低分，按男、女分别排列名次，男前15名确定为拟体检人选，女前5名确定为拟体检人选。
总成绩末位相同者，笔试成绩高者列为拟体检人员，如果笔试成绩还相同，按学历高低顺序确定，如果学历再次相同，由县公开招聘工作领导小组研究确定。在大名县人民门户网站、人社局公开栏或微信平台(微信号：dmjiuyezhidao)公告面试成绩、总成绩和拟体检人选。
7、体检。体检时间另行通知，体检工作参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员确定为考察对象，体检不合格人员按总成绩由高到低依次递补其他考生。
8、考察。对考察对象思想、品质、能力素质、学习表现、等方面全面考察，进一步核准报考人员资格条件，考察合格人员确定为拟聘人选，考察不合格者取消聘用资格，并按总成绩由高到低依次递补其他考生。
9、拟聘人选公示。拟聘人选在大名县人民门户网站、人社局公开栏或微信平台(微信号：dmjiuyezhidao)进行公示，公示无后签订聘用合同。拟聘人选在公示期间放弃聘用的，或其它原因不能聘用的，按总成绩从高分到低分依次递补其他考生。
10、签订聘用合同。聘用人选与大名经济开发区管理委员会签订时限三年的聘用合同，试用期三个月。
1、考生通讯保持随时畅通，请考生密切关注大名县人民门户网站、人社局公开栏或微信平台(微信号：dmjiuyezhidao)，无特殊情况不再另行通知。凡在时间内未按要求参加资格复审、笔试、面试、体检、考察、聘用等环节的，均视为自愿放弃聘用资格。
2、资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假，一经查实，取消其聘用资格。
4、未尽事宜由招聘领导小组办公室负责解释。经招聘领导小组批准，有权对相关招聘环节、时间安排适当调整。