任弼时的子女据嘉定区消息：市委在前不久召开的创新创业青年人才座谈会上指出，上海最大的资源是人才，上海各级党委要积极添薪加火、主动牵线搭桥、做实精心，为青年人才营造更好。
安居才能乐业。在创业中，安居首当其冲。近年来，嘉定工业区在产业能级不断提升的同时，也集聚了一批高端制造业人才，他们是园区产业转型的主力军，但同时又是游离在保障与市场之外的力购房的“夹心层”，如何能让企业“引得进、留得住、用得好”这批青年人才，也是嘉定工业区一直在思考的问题。尽管园区前两年已经通过与中科院合作建设人才公寓、购买市场存量住房解决了科研院所和部分企业的部分人才居住问题，但仍然存在很大的缺口，无法惠及更多的青年人才。
在此次大调研大走访中，我开展了以“着力解决员工住宿，推动企业快速发展”为主题的调研，通过集体座谈、个别和发放问卷等形式，与企业负责人和员工面对面、心交心，了解到目前大部分企业在解决员工居住问题上存在的痛点、难点主要集中于“三高”：
嘉定工业区北区农村房屋和农民动迁房是青年人才租房的主要房源。租金低是较大的优势。然而，近年来，在城市治理愈加规范和精细的背景下，合规的房源逐渐减少，导致租金水涨船高。一方面，低价房源减少，2018年工业区拆除违法建筑面积就达到了120万平方米，其中农村违法建筑大量被拆除，另一方面，人口管理趋严，居住、合同有效、流程合规才能有效办理居住证，也在一定程度上推高了租金，动辄每月一两千元的租金占据了员工收入的大头，租房难、租房贵成了企业留住人才的“绊脚石”。
为了留住人才，一部分企业采取了统一租房的办法，按照实际情况免费或优惠提供给员工居住，虽然免去了员工自行找房的麻烦，但是对企业来说，需要腾出人手管理宿舍的保洁、安全和停租等事宜，无形中增加了管理成本，不能把全部精力用于企业的生产经营上。
在走访中，我也深刻地体会到解决员工住宿不仅是服务问题，同时也是治理问题。一些企业擅自将厂房改变为宿舍，还存在着脏乱差、人员管理混乱、消防隐患突出、安全生产等问题，不利于园区整体安全风险的防控。
人才是撬动创新发展的第一杠杆。人才有归属感、企业有稳定感，园区才有可持续发展。嘉定工业区党委必须强化担当，发挥主导作用，引导社会和市场力量，兼顾长远和眼前，通过“规划一批、盘活一批、一批”，加大人才公寓供给，建设宜居宜业的园区。
加快园区产城融合步伐，推进生活性配套设施的规划和布局，以朱桥新市镇建设等为契机，通过规划引领，招拍挂出让的普通商品住宅用地配建一定比例的公租房和人才公寓，同时在周边区域，打造一个集餐饮、休闲、娱乐、购物等为一体的大型商业区，弥补目前嘉定工业区北区商业配套设施不足的短板，为北区企业员工提供一个“宜居、宜业、宜商、宜乐”的。
嘉定工业区北区毗邻城北大居等动迁安置，动迁居民手中有大量闲置房源。同时随着美丽乡村建设的推进，农村生态改善，部分农村闲置房源也可由统一回租，引入市场第三方力量统一装修、管理和服务，以低于市场的价格出租给企业，房源的稳定和价格的稳定，一方面解决员工的后顾之忧，降低企业的管理成本，另一方面也拓宽了居民增收的渠道。比如，嘉定工业区就曾回购了市场上的酒店公寓——嘉隆国际4号楼，引入第三方统一装修，打造了可以满足单人、双人和四人居住的380套人才公寓，青年人才可以直接“拎包入住”。
2017年4月6号，国家住建部、国土资源局联合发布了《关于加强近期住房及用地供应管理和调控有关工作的通知》，明确鼓励房地产开发企业参与工业用房的、完善配套设施后成租赁住房。接下来，嘉定工业区将加大政策的知晓力度，主动提供政策对接，鼓励支持有闲置厂房和有实际需求的企业，引入房地产开发企业，将厂房成合规的租赁住房，提升硬件设施和管理服务水平，满足国家相关安全标准。比如，富士通将军在经过前期充分调研，获得职能部门的审批后，利用厂区隔壁的闲置厂房，与第三方合作，解决了1000多名员工的住宿问题。同时还要建设管理平台，排摸掌握资源使用情况，探索共享制度，鼓励企业在满足自有员工居住后，仍有空余房源向周边企业出租。比如，富士通将军搬离北区后，空出的宿舍楼闲置至今，虞富电器自建的宿舍楼一直闲置至今。
只有人才的高质量发展才有产业的高质量发展。党委只有站在企业和人才的立场，多从他们的角度想问题、出政策，有感同深受的理解心，才能提供更优的服务，为青年人才营造更好，让更多创新创业的“种子”扎根上海这片沃土，沐浴“阳光雨露”茁壮成长。